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実習生選抜の流れ:

  1. 基本素質のテスト:応募者の頭脳反応レベルと体力テスト(腕立て伏せ、腹筋、スクワット)と総合知識テストを通して、基本素質を判断する。
  2. 家庭訪問:応募者の地元に訪ねり、家族の支持態度と家庭情況を了解して、出した資料の真実性を検査する。
  3. 健康診断:面接の前、応募者は市立以上の病院で健康検査する。
  4. 初期面接:
    A:応募者の評判基準で実習生の性格や責任感を分析してから派遣条件に 符合するかどうか判断する。
    B:実技テスト:実技テストを通して応募者の技術レベルと仕事能力を判断する。
  5. 面接:初期面接の合格者は正式面接を参加することができます。受入企業のお客様が正式の面接を行い、合格者を決まってから日本語実習センターへ日本語を勉強しに参加する。
  6. 国内で日本語の学習:日本語実習センターで日本語、礼儀、日本の風俗習慣、実習制度などを勉強する。
  7. 管理:弊社は名古屋で専門的な事務所を設けて、管理者が実習生に全面的な指導を行い、企業へ定期的に訪問を行う。弊社は企業と実習生間の良好なコミュニケーションを維持することに最大な努力を尽す。
    A. 受け入れ企業に定期的に訪問し、企業からの意見を真剣に受け取り、企業と実習生間の良好なコミュニケーションを維持する。
    B. 定期的に技能実習生の訪問を行い、実習生の在日情況を把握し、直ちに問題を発見し、解決する。
    C. 定期的に技能実習生の家族の訪問を行い、把握した技能実習生の情況を家族に連絡し、家族との良好なコミュニケーションを維持する。
    D. 実習生の日本語学習を励み、日本語能力試験に合格した実習生に相応する賞金を配る。

实习生派遣流程

  1. 考核:通过大脑反应能力,体能测试(俯卧撑、仰卧起坐、蹲起),综合知识能力测试来判断应募者的基本素质。
  2. 家访:通过到实习生家的实地走访,了解其家人各自的态度,家庭情况,来检验资料的真实性。
  3. 体检:符合实习条件者,到市级2甲以上医院进行健康体检,保证身体健康。
  4. 初试:
    A:制定出优秀实习生的合格标准,根据标准进行评判。分析实习生和品性、 责任心等,来判断是否适合赴日实习。    
    B:实践能力考核:根据实际考核来判断应募者的技术水平、工作能力。
  5. 面试:初试合格者才有资格参加正式面试,将这些合格者推荐给日方接受企业主,由日方企业主进行二次选拔,合格者入校进行日语培训。
  6. 培训:在我公司培训基地进行为期3-5个月的专业培训。内容包括日语、礼仪、风俗习惯、实习制度、企业文化等的培训。
  7. 管理:我公司在名古屋设有专门的办事事务所,全年有管理者对实习生进行指导,并与企业进行循环访问。及时的做好企业与实习生之间的沟通,为企业和实习生提供最大的协助。
    A.定期拜访接受企业,认真听取反馈意见,及时做好企业与实习生之间的良好沟通,
    B.定期对在国外的技能实习生进行回访,详细了解实习生在日状况,便于及时发现并解决问题。
    C.定期回访技能实习生的家长并及时对技能实习生在外的工作情况向家长进行沟通;
    D.督促在日实习生的日语学习,对于考取等级者,给予不等的奖学金。

面接現場

     
 
面接現場
面接現場




家庭訪問

     
 
家庭訪問
家庭訪問

 

送別写真

     
 
送別写真
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家族懇談会

     
 
家族懇談会
家族懇談会

 

 

 

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